山特维克在2022年加强可持续发展承诺

澳大利亚和新西兰的新举措将使企业进入可持续商业实践的新时代,员工、客户和社会都将受益

山特维克最近在澳大利亚和新西兰开展了一系列倡议,努力成为可持续发展、多样性和包容性领域的商业领导者。

“公平竞争”是山特维克的核心价值观之一,该公司已经成立了一个委员会,负责监督澳大利亚和新西兰的可持续发展、多样性、公平和包容(DEI)。新机构将有助于激发和推动气候变化(2050年净零排放)、循环、支持人才和公平竞争等领域的举措,以帮助山特维克实现其2030年可持续发展目标,并巩固该组织在澳大利亚作为雇主和原始设备制造商的地位。

山特维克已经开始实施多项可持续发展计划,包括:

  • 致力于实现公司能够发挥影响的联合国可持续发展目标(良好的健康和福祉、性别平等、负担得起的清洁能源、体面的工作和经济增长、工业创新和基础设施、负责任的消费和生产以及气候行动)。
  • 引入电池电动卡车、装载机和钻机,使澳大利亚和新西兰向更高产和无排放的采矿转变
  • 新山特维克仓库被评为可持续发展的世界领导者,获得6星绿色评级
  • 山特维克物流业务的电气化
  • Eclipse无氟灭火系统市场供应
  • 碳化物回收计划,客户可以回收他们的旧的
  • 为所有员工提供手和手指安全意识培训
  • 支持当地各类社区活动
  • 研究在组织内部应用循环原则的机会
  • 研究进一步将可再生能源纳入组织的机会
  • 为所有员工提供LGBTIQ+包容性和多样性学习模块
  • 实施山特维克创新和解行动计划,包括引入新的原住民培训计划
  • 与昆士兰州自闭症基金会合作,增强整个组织的神经多样性
  • 致力于可持续采购实践,最大限度地减少我们对社会和环境的负面影响,并提高我们供应商的可持续发展绩效

山特维克矿业和岩石解决方案澳大利亚和新西兰销售区域副总裁韦恩•斯克里文斯表示:“在山特维克,我们的目标不仅仅是在可持续发展方面空谈。“我们希望实施真正的举措,帮助减少我们对地球的影响,使我们的企业成为更好的工作场所。”

鼓舞人心的变化

BH鞋带- 300. - jpg新的可持续发展和多样性、公平和包容委员会由来自当地组织的代表组成,包括可持续发展、营销和传播总经理凯特·比尔斯。

“委员会的想法是帮助保持可持续性和DEI在业务的所有不同部分的头脑中,”比尔说。“通过指出挑战,为如何解决挑战提供建议,并庆祝成功,我们希望推动变革,使我们的员工、客户和更广泛的社会受益。”

山特维克2030年全球可持续发展目标涵盖四个重点领域:实现90%以上的循环;二氧化碳排放量减半;对人的危害接近零;永远做正确的事。

山特维克还承诺在科学目标倡议(SBTi)中设定目标,与《巴黎协定》一致。通过加入SBTi,山特维克将寻求根据基于科学的标准验证其可持续发展目标。

“我们相信,在商业上取得成功与在可持续发展和多样性方面成为领导者自然是携手并进的,”凯特·比尔斯(Kate Bills)说。“我们期待着在这些领域与客户和社区合作,并在未来几年产生真正的影响。”

山特维克承认其可持续发展计划迄今取得的成功,包括在澳大利亚矿业前景奖中获得原住民参与奖,新珀斯配送中心获得6星绿星认证,领导职位中的女性比例从2021年第二季度的16.9%增加到今年上半年的25.4%。

该组织还认识到,在应对通胀压力、持续的供应链中断、燃料价格以及乌克兰战争造成的其他不确定性时,它面临着挑战。尽管有这些外部压力,可持续性和多样性、公平和包容委员会仍然渴望并乐观地认为,他们可以继续寻找机会,创造积极的变化,并在本地和全球范围内发挥作用。

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山特维克集团
山特维克是一家高科技的全球性工程集团,为客户提供提高生产力、盈利能力和安全性的产品和服务。我们在某些领域处于世界领先地位-金属切削工具和工具系统;采矿业和建筑业岩石挖掘的设备和工具、服务和技术解决方案;先进的不锈钢和特殊合金产品以及工业加热产品。2021年,集团在约150个国家拥有约44,000名员工,收入约990亿瑞典克朗。

山特维克采矿和岩石解决方案
山特维克采矿和岩石解决方案是山特维克集团旗下的一个业务领域,是一家为采矿和建筑行业提供设备和工具、零部件、服务、数字解决方案和可持续发展驱动技术的全球领先供应商。应用领域包括岩石钻探,岩石切割,装载和运输,隧道和采石。2021年,销售额约为414亿瑞典克朗,员工约15,500人。