山特维克将在2022年提高可持续发展承诺

澳大利亚和新西兰的新举措将推动企业进入可持续经营的新时代,使员工、客户和社会受益

山特维克最近在澳大利亚和新西兰开展了一系列活动,努力成为可持续发展、多样性和包容性领域的商业领导者。

“公平竞争”是Sandvik的核心价值观之一,该公司已经成立了一个委员会,负责监督澳大利亚和新西兰的可持续发展、多样性、公平和包容(DEI)。新机构将帮助激发和推动气候变化(2050年净零)、循环、支持人才和公平竞争等领域的举措,以帮助山特维克实现其2030年可持续发展目标,并巩固该组织在澳大利亚作为雇主和首选原始设备制造商的地位。

几个可持续发展倡议已经在山特维克顺利进行,包括:

  • 在公司可以施加影响的领域(良好的健康和福祉、性别平等、负担得起和清洁能源、体面的工作和经济增长、工业创新和基础设施、负责任的消费和生产以及气候行动)对联合国可持续发展目标的承诺
  • 在澳大利亚和新西兰,引进了电动卡车、装载机和钻机,使其向更高产、更无排放的采矿转变
  • 新山特维克仓库被评为可持续发展的世界领导者,6星绿色星评级
  • 山特维克物流运作的电气化
  • Eclipse无氟灭火系统市场供应
  • 碳化物回收项目,客户可以回收他们的磨损
  • 为所有员工提供手和手指安全意识培训
  • 支持当地各种社区活动
  • 调查在组织内部应用循环原则的机会
  • 研究将可再生能源进一步纳入组织的机会
  • 为所有员工提供LGBTIQ+包容性和多样性学习模块
  • 实施山特维克创新和解行动计划,包括引入新的第一民族培训计划
  • 与昆士兰自闭症协会合作,提高整个组织的神经多样性
  • 致力于可持续的采购实践,最大限度地减少我们对社会和环境的负面影响,提高我们的供应商的可持续性表现

“在山特维克,我们的目标不仅仅是谈论可持续发展,”山特维克矿业和岩石解决方案澳大利亚和新西兰销售区域副总裁Wayne Scrivens说。“我们希望切实采取行动,帮助减少我们对地球的影响,让我们的企业成为员工更好的工作场所。”

鼓舞人心的变化

BH鞋带- 300. - jpg新的可持续发展和多样性、公平和包容委员会由来自当地组织的代表组成,包括可持续发展、营销和传播总经理Kate Bills。

比尔斯说:“委员会的想法是帮助在业务的所有不同部分保持可持续性和DEI的优先考虑。”“我们希望通过指出挑战,提出解决挑战的建议,以及庆祝成功,推动变革,使我们的员工、客户和更广泛的社会受益。”

山特维克2030年全球可持续发展目标涵盖四个重点领域:达到90%以上的循环率;二氧化碳排放减半;对人的危害接近于零;总是做正确的事。

山特维克还承诺在与《巴黎协定》一致的基于科学的目标倡议(SBTi)中设定目标。通过加入SBTi,山特维克将寻求根据科学标准验证其可持续发展目标。

“我们相信,在商业上取得成功,自然与成为可持续发展和多样性方面的领导者密不可分,”凯特•比尔斯表示。“我们期待着我们在这些领域与客户和社区的洞察,并在未来几年做出真正的改变。”

山特维克承认,到目前为止,他们的可持续发展项目取得了成功,包括澳大利亚矿业前景奖的土著参与奖,新珀斯配送中心的6星绿星认证,以及领导职位中女性的比例从2021年第二季度的16.9%增加到今年迄今的25.4%。

该组织还认识到,在应对通胀压力、供应链持续中断、燃料价格以及乌克兰战争引发的其他不确定性时,面临的挑战。尽管有这些外部压力,可持续发展与多样性、公平与包容委员会仍热切乐观地认为,他们可以继续寻找机会,创造积极的改变,在当地和全球范围内发挥作用。

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山特维克集团
山特维克是一家高科技的全球工程集团,为客户提供提高生产力、盈利能力和安全性的产品和服务。我们在某些领域拥有世界领先地位——金属切割工具和工具系统;采矿业和建筑业内岩石开挖的设备、工具、服务和技术解决方案;高级不锈钢和特殊合金产品以及工业加热产品。2021年,该集团在约150个国家拥有约4.4万名员工,营收约990亿瑞典克朗。

山特维克矿业和岩石解决方案
山特维克矿业和岩石解决方案是山特维克集团的一个业务领域,是为采矿和建筑行业提供设备和工具、零部件、服务、数字解决方案和可持续发展技术的全球领先供应商。应用领域包括岩石钻探,岩石切割,装载和运输,隧道和采石。2021年,该公司的销售额约为414亿瑞典克朗,员工约15,500人。